Read more about логічні задачі на співбесіді here.
Зробити чат-клієнт, який би працював на їхньому API, підтримував роботу офлайн, голосові повідомлення. Пропонували виконати до 17 години наступного дня. Якщо почитати відгуки — компанія за виконану роботу нікому не платила» (Middle C++/Qt). За легендою, в скрутні часи компанії Apple, Стів Джобс особисто проводив співбесіди. Він показував претендентам папірець з літерами і запитував, яка літера наступна.
Для того, щоб ви були підготовленими до будь-якої ситуації, ми пропонуємо вирішити 10 цікавих задач на логіку. Моду на логічні завдання для майбутніх працівників започаткував Стів Джобс. Компанії Google і Tesla також перевіряють кмітливість потенційних колег. Логічні загадки можуть бути дуже підступними. Кожен такий, що якщо підпалити його з одного кінця, він горітиме рівно 60 хвилин.
Так це і так зрозуміло, я спеціально дісклеймер написав зверху для таких. Прийшов би до тебе на співбесіду, мали би конструктивну розмову, а на форумі щось комусь доводити не бачу жодного змісту. Ну, бачите, мені нормальні не попадалися. До речі, фаанги я за нормальні контори не тримаю.
Насправді з цим завданням може впоратись звичайний FAQ чи презентація, де пояснюється різниця в акцентах. Інтерв’юер так само задає гіпотетичні завдання і просить здобувача прокоментувати дії людей, що опинилися в тій чи іншій ситуації. Прийом спрямований на дистанціювання від власного досвіду.
Коли передача невдала, трансмітер передаватиме пакет доти, доки не досягне успіху. Вони планують знищити всю планету, але вирішили дати людству шанс. Вони вибрали десяток найрозумніших людей і помістили їх в абсолютно темну кімнату, посадивши в ряд, один за одним. На кожну людину одягли капелюх, капелюхи лише двох кольорів — рожеві та зелені.
- Колись, я натрапив на вакансію в конторі, яка мала свій кабельний канал з гадалками, телепатами та іншими «інфоциганами», гарячі лінії, портал — справа поставлена широко.
- Сьогодні ми поставимо завдання наблизитись до цих розумних людей.
- Спочатку проїдьте всіма мотоциклами 50 кілометрів.
- звісно напрошується «два» але насправді – «три».
- Багато рекрутерів використовують цей метод у своїх співбесідах.
Відповідальність за достовірність інформації, опублікованої в рекламних матеріалах, несе рекламодавець. Бувають випадки, коли ви пішли з попереднього місця роботи за не найкращих обставин і боїтеся, що про вас скаже екскерівник. Якщо ви не впевнені, яку рекомендацію отримаєте, краще не додавати цього роботодавця до списку ваших рекомендаторів. Проте, якщо ви все ж вирішите його зазначити, буде краще попередити потенційного роботодавця про вашу ситуацію.
Підготовка до прескринінгу може збільшити шанси на успішне проходження цього етапу. Тут докладно запитують про навички і специфічні компетенції. Як правило, на співбесіді присутній не тільки кадровий працівник, але і ведучий профільний фахівець. В процесі структурованої співбесіди можна оцінити, наскільки кандидат підходить компанії у відповідності з заданими критеріями. Плануючи сценарій співбесіди, необхідно заздалегідь визначити його мету і методи.
Інша майже легендарна історія приписує авторство Льюїсу Кероллу. Відзначимо, що вона дуже просто вирішується на папері, але якщо хочете хардкору — спробуйте вирішити в розумі. Як тільки його капітал досягає величини N доларів, він оголошується переможцем івидаляється з казино. Цю задачу пропонували вирішити для вступу в Школу аналізу даних в лютому 2014 року. Відповідь а на завдання з «Яндекса» у нас, на жаль, немає. Інопланетянин починає з останньої людини в ряду і запитує про те, якого кольору капелюх у нього на голові.
форм. З’явилися й смішні загадки, й загадки з підступом, загадки-секрети, римовані та кумедні, дорослі, дитячі та навіть дуже складні. Хоча, зазвичай,
Потрібно скласти прості для розуміння запитання, які зможуть комплексно перевірити знання фахівців. Через півгодини ми вийшли на зв’язок, я розшарив екран, показав код, запустив тести і так далі. Наступні півгодини ми говорили строго про рішення задачі та можливі варіанти його модифікації за тих чи інших умов. Зауважу, що на попередніх співбесідах (та й у минулому) ніхто задачами не готував базу для подальшої розмови. Знаходження самого підрядка нічим не відрізняється від знаходження його довжини.
Відповідь – «містера Сміта вбив повар, вбивство було скоєно ввечері, а він розповів детективу, що як раз готував сніданок».
На його кутах стоять по одній мурашці. У якийсь момент мурахи починають іти в інший кут уздовж сторони трикутника. У який саме – визначається випадково. Цю задачу пропонували розв’язати розробникам на співбесіді, і вона більше пов’язана безпосередньо з програмуванням, ніж попередні приклади. Цю задачку описав користувач, з яким була співбесіда на позицію senior systems ENGINEer. В описі він зазначив, що він мав свою відповідь, щодо якої він довго сперечався з людиною, яка проводила співбесіду.
Так можна проїхати 350 кілометрів (без урахування того палива, яке залишиться від “зайвого” мотоцикла під час поділу 25 мотоциклів). Наразі все, знову багато тексту, сподіваюсь, що вам було цікаво. Наступного дня написала рекрутер і повідомила, що мені відмовили. «І слава Богу», — подумав я, але все-таки трошки підгоріло. Ще в мене склалося враження, що інтерв’юер з самого початку був упереджений щодо мене, не знаю. До речі, це була та сама контора, яка тягнула місяць від першого контакту до технічної співбесіди.
Інших слів, крім кольору капелюхи, вимовляти не можна. Якщо він відповідає правильно, залишається в живих, помиляється — його вбивають. Виконане тестове можна було б сміливо додати в їхній сервіс. Як сказали на інтервʼю, тестове якраз про те, з чим доведеться працювати.
Наведіть конкретний приклад і опишіть, як ви усунули проблему, якими були підсумки і як ця людина описала б вас сьогодні. Назвіть 5 способів, за допомогою яких можна визначити, скільки бензину в бензобаку. Що запитати, щоб краще зрозуміти цінності та мотиви кандидата? Technical Recruiter в ITExpert радить, як проводити співбесіду тестувальнику. І, звісно, тестувальнику не обійтися без уважності до деталей, адже вони мають виявляти навіть найменші помилки або неузгодженості в ПЗ».
Але відповідь очевидна – «перестати уявляти це». Впоратись з цими питаннями допомагає методика STAR. Давайте проговоримо цей метод, можливо це стане у нагоді кандидатам, які готуються до свого першого інтерв’ю. Багато рекрутерів використовують цей метод у своїх співбесідах.
Подумайте над загадкою, а відповідь знайдете під картинкою. Саме про це я писав в минулій статті, на співбесіду приходять рандомні люди які починають задавати рандомні питання. Ну а так, дядя, ти шо мені хочеш довести?
Ознайомлення з компанією, її продуктом, проєктами та цінностями допоможе підкреслити інтерес і продемонструвати, що ви хочете працювати саме в цій компанії. Таке інтерв’ю може бути у форматі як звичайного телефонного дзвінка, так і онлайн-зустрічі тривалістю від 15 до 30 хвилин. Наприклад, роботодавець шукає якусь конкретну характеристику в кандидатах. Але, не придумавши іншого шляху, як цю характеристику виявити, рекрутери вдаються до такого ненаукового підходу, як поділ людей на певні типажі за знаком зодіаку.
Тому, збираючись на співбесіду, обов’язково підготуйтесь відповідати на це питання. Якщо вам складно визначити свої сильні та слабкі сторони самостійно, запитайте, як вас бачать інші, це буде хороша рефлексія. Усі подібні питання мають на меті перевірити, наскільки цінності, підходи людини та її бачення світу збігаються з баченням компанії. Поганого в них нічого немає, але дуже важливими є контекст і форма, в якій рекрутер ставить запитання. Є компанії, для яких абсолютно окей, коли працівники працюють суто за гроші.
Так ви зможете проїхати 350 кілометрів. На мій подив, абсолютно перестали задавати питання про патерни проектування, окрім того випадку, коли мене запитали про MVC. Усього (ха-ха) 5-10 років тому буквально на кожній співбесіді питали знання патернів. Я з того часу їх майже всі напам’ять знаю та ще й можу реалізувати. Відтак, цього року я не отримав жодного питання по патернам. Ruby-програмістів ще можна зрозуміти — вони, напевне, про них нічого і не знають (у них є патерн MVC та ActiveRecord, і їм того досить).
Не можна подивитися, якого кольору ваш капелюх, але можна домовитися про якийсь принцип, за яким відповідати всім. Важливу роль логіка має у розвитку дітей, адже допомагає навчити точно мислити і викривати різноманітні помилки.
بدون دیدگاه